Прилагане на законите за заетостта
В Съединените щати има многобройни закони за заетостта. Например дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията въз основа на раса, национален произход, пол или религия. Американците с увреждания са защитени от Закона за американците с увреждания (ADA), а американците над 40 години имат защита от дискриминация чрез Закона за възрастова дискриминация при заетост (ADEA). Други закони - най-вече в Закона за справедливите трудови стандарти - предоставят всякакви права на служителите, включително правото на справедливи заплати, почивки и разумно работно време. И накрая, OSHA - Администрацията по безопасност и здраве при работа - помага да се гарантира, че работната среда е безопасна. Въпреки че много работници имат защити, важно е да се знае как се прилагат тези защити.
Антидискриминационни защити
Законите за борба с дискриминацията се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост. Това е федерална агенция, която ръководи и контролира прилагането на законодателството за гражданските права като дял VII, ADA и ADEA. Ако служител вярва, че е жертва на забранена дискриминация, той може да се свърже с EEOC, който може да започне разследване, за да му помогне да получи помощ. По този начин EEOC тълкува как се прилагат трудовите закони, като предоставя разяснения относно федералните закони и закони, а също така прилага закона в дадени ситуации.
Честни трудови проблеми
Законът за справедливите трудови стандарти, който определя минималната работна заплата и други изисквания, като например колко често трябва да се плаща на служителите и колко часа могат да работят служителите, се прилага и прилага в голяма степен от Министерството на труда. Ако смятате, че разпоредбите на Закона за справедливите трудови норми са нарушени, можете да се свържете с местното Министерство на труда, за да започнете разследване и да приложите закона. Това е подходящата агенция, с която да се свържете, ако например вашият работодател не ви изплаща дължимите заплати или ако работодателят ви наема неправилно непълнолетни в нарушение на законите за детския труд.
Проблеми с безопасността на труда
Законите и стандартите за безопасност на труда се прилагат от OSHA. OSHA определя правилата за всичко, от вида на стълбите, използвани в строителството, броя на пожарогасителите, необходими в сграда, или дължината на стълбите в офис сграда. OSHA също е административна агенция, назначена от федералното правителство за създаване и прилагане на правила за безопасност на работното място. Ако смятате, че работодателят ви кара да работите в опасна среда, можете да се свържете с OSHA, за да разследвате, да приложите закона и да защитите правата си.
