actsuriname.org

Опитите за културно многообразие на работното място са срещани със смесени отзиви, според AdminSecret.com. За собственика на малък бизнес диверсификацията може да означава наемане само на шепа работници от различни културни среди. Въпреки това, поради силно взаимозависимия характер на работната сила за малкия бизнес, е от решаващо значение разнообразието да бъде внедрено успешно.

Научете се да общувате

Може да се наложи да общувате по различен начин с работници от други култури. Например, някои култури не възхваляват открито работниците пред други, като предпочитат това да става насаме, казва Дебора Валентин от Бизнес училището Goizueta на Университета Емори. Може да се наложи да прочетете и изучите разликите в домашната култура на вашите работници, за да изградите доверие и да не ги обиждате.

Тренирайте често

За да сте сигурни, че работниците разбират напълно политиките и процедурите на вашата компания, може да се наложи да отделите допълнително време за обучение и ориентация, така че да няма неясноти. Например може да се наложи да отделите допълнително време за покриване на области като сексуален тормоз или общо поведение, така че служителите да са наясно как очакват от вас да действат. Ако имате код за облекло, може да се наложи да изясните кое облекло е подходящо.

Ориентирайте настоящите работници

Може да се наложи да отделите известно време, за да накарате настоящите си работници да приемат по-разнообразна работна сила. Това може да включва обучение за чувствителност или разнообразие, което позволява на служителите да разберат трудностите, които хората от различни култури могат да имат при адаптирането. Вие също трябва да се опитате да идентифицирате всички проблеми, които вашите настоящи работници могат да имат при прилагането на мултикултурна работна сила.

Назначаване на ментори

Някои от вашите работници могат да прекарат по-лесно и ще бъдат по-възприемчиви към адаптирането към разнообразна работна култура от други. Тези хора биха могли да изпълнят ценна роля като наставници. Сдвоете ги с работници от различни култури, за да осигурите обучение и да помогнете за асимилацията в работната среда.

Покажете лидерство

Като собственик на бизнеса вие носите крайната отговорност за развитието на по-разнообразна култура на работа, според AdminSecret.com. Ако демонстрирате силно лидерство през този период на приспособяване, като демонстрирате ангажираност с многообразието и включите всички в процеса, шансовете ви да постигнете успех в диверсификацията вероятно ще се увеличат.