actsuriname.org

Справянето с наети служители изисква задълбочено разбиране на правилата, свързани с този тип служители. Те се различават от почасовите служители, особено що се отнася до часовете, които работят всяка седмица. Когато сменяте работната седмица на нает служител, помислете за броя часове, които планирате да му разпределяте седмично, и как промяната корелира с неговите работни задължения.

1

Определете как новият график влияе върху заплатата на служителя. Не можете да намалите заплатата на нает служител, само защото има промяна в работата, която трябва да бъде извършена, според уебсайта на Paychex. Уверете се, че въпреки промените в работната седмица, заплатата на служителя остава същата (или повече, ако й давате повишение).

2

Определете дали служителят ще работи извънредно или не. Възнаграждението не е задължително същото като освободено, така че когато сменяте работната седмица, помислете дали промените ще доведат до извънреден труд за наетия служител. Ако вашият служител е на заплата, но не е освободен, той все още отговаря на условията за извънреден труд.

3

Отразявайте всички промени в документите на служителя. Важно е да имате правилни класификации на служителите, така че се уверете, че промените в работната седмица са отразени като такива в досието на служителя. Определянето на нейната класификация (независимо дали е на заплата или освободена) и изброяване на длъжности и класове на заплащане гарантира, че не нарушавате правилата на Министерството на труда по отношение на служителите на заплата.

4

Говорете със служителя за промените. Това избягва всякакви колебания в работните отговорности на служителя. Уверете се, че тя все още може да изпълнява ключовите си работни задължения в рамките на определените времеви интервали от новата работна седмица. Поискайте нейното мнение за промените и говорете с нея защо ги прилагате.