Въпроси на морала на служителите
Добрият морал на работното място е състоянието на духа на служителите, проявявано чрез упорита работа, сърдечност, увереност и дисциплина, според статия за организационно ръководство от 2007 г. от студентката на колежа Робъртс Уеслиан Никол Финк. Служителите с нисък морал струват на американската работна сила около 350 милиарда долара всяка година поради проблеми, свързани със здравето, липсваща работа и общо нещастие на работното място, според статията на Финк. Няколко последователни проблема причиняват нисък морал на служителите.
Лошо лидерство
Според "Предприемач" и проучване от 2006 г. на Rasmussen Reports - компания, която събира и разпространява информация за обществени социологически проучвания - 92 процента от мениджърите твърдят, че вършат "отлична" работа, като контролират служителите, но само 67 процента от служителите са съгласни. Мениджърите не само са една от основните причини за ниския морал, но и не знаят, че са. Лошото лидерство често идва под формата на липса на комуникация, микроуправление и дискриминация. Според eWeek положителното лидерство и лошото лидерство определят тона на офиса, директно подобрявайки или влошавайки морала на служителите.
Минимални възможности за напредък
Служителите с ограничен шанс за напредък са по-склонни да имат нисък морал от тези, които могат да растат заедно с компанията, според статията за морала на Финк. Липсата на напредък кара служителите да се чувстват като на задънена улица, насърчавайки липса на мотивация и от своя страна нисък морал.
Проблеми с колеги
Според входящата поща на ИТ мениджърите един или двама служители могат да повлияят отрицателно на целия персонал. Проблемите, които възникват на работното място - било то тормоз на работното място, неуважение, дискриминация или общи разногласия - влияят негативно на морала и намаляват производителността. До известна степен мениджърите трябва да следят за несъгласието на работното място, но голяма част от отговорността е на служителите, които трябва да се придържат към несправедливо третирани колеги и да следят за моралните проблеми. В допълнение, според страница за статистика на човешките ресурси от Предприемач, около 63 процента от служителите, които се чувстват малтретирани на работното си място, напускат в рамките на две години, като връщат работодателите от самото начало, обучавайки нов набор от служители.
Лични въпроси
Много служители поставят на работа лични проблеми - често притеснения относно семейството и финансите - и това често се отразява негативно на работата и морала. Според „Предприемач“ около 40 процента от служителите в САЩ оставят личните финанси и други проблеми да повлияят на представянето им на работното място. Служителите, занимаващи се с лични проблеми, обикновено изглеждат отдалечени, не са в контакт с колегите и не допринасят за комуникацията в офиса - имейл теми, коментари в бизнес срещи и телефонни разговори.
