actsuriname.org

Успешните собственици на бизнес търсят най-добрия талант за заемане на позиции в тяхната компания. Поддържането на тези служители доволни от работата им е съществена част от воденето на печеливш бизнес. В благоприятния икономически климат задържането на най-добрите работници се превръща в трудно предизвикателство. Мониторингът на процента на задържане на служителите ви помага като собственик на бизнеса да знаете кога да предприемете стъпки, за да поддържате талантливите служители щастливи и мотивирани.

Национални коефициенти на оборот на труда

Според Бюрото по трудова статистика на САЩ процентът на разделянията през юни 2011 г. е бил 3,1 процента. Степента на разделяне включва служители, които доброволно са напуснали длъжност, съкращения, пенсиониране и освобождаване. Докато темпът на текучество на служителите не се е променил значително от май 2011 г., процентът за юни 2010 г. е 2 процента.

Коефициенти на оборот в индустрията

Американското бюро по трудова статистика отчита нивата на оборота на труда според индустрията и показва 6,9% оборот за служителите, работещи в строителната индустрия през юни 2011 г., които са имали най-високо ниво на текучество на работниците. Държавните агенции и работодателите са имали най-ниското ниво на текучество на работниците и служителите с 1,4 процента коефициент на текучество. Работодателите в индустрията на изкуствата, развлеченията и развлеченията показват 5,4% оборот на труда през същия месец.

Национален процент на отказване

Процентът на работниците, напуснали позиция през юни 2011 г. в частната индустрия, е 1,7 процента. Правителствените агенции са имали 0,5 процента от служителите, напускащи длъжност през същия период. Според Бюрото по трудова статистика, финансовата и застрахователната индустрия, както и държавните работодатели показват спад в броя на уволненията през юни 2011 г., докато образователната индустрия показва увеличение.

Изчисляване на степента на задържане

Степента на задържане на служителите може да показва колко добре вашият бизнес поддържа удовлетвореността на служителите. За да изчислите степента на задържане на служителите, започнете с общия брой служители в персонала в края на даден период - месечно, тримесечно или годишно. Например, ако имате 200 служители в края на тримесечието и 25 от тези служители са напуснали бизнеса през същото тримесечие, извадете 25 от 200. Разделете резултата на общия брой служители и умножете отговора по 100 на вземете степента на задържане. В примера степента на задържане на служителите е 87,5 процента. Сравнете процента на задържане в един период с процента в други периоди, за да посочите колко добре задържате служителите си.

Значение на задържането на служителите

Степента на задържане не само е мярка за това колко добре поддържате служителите си доволни от работата си, но високият оборот може да допринесе за вашите бизнес разходи. Подмяната на работници може да струва скъпо с разходи за набиране, наемане и обучение всеки път, когато трябва да замените ключов работник. Процесът може да отнеме много време, което може да доведе до загуба на производителност, докато търсите замяната. Вашият добре обучен работник може в крайна сметка да работи и за вашата конкуренция, което може да доведе до загуба на бизнес. Програмите за повишаване на удовлетвореността от работата на работниците, увеличаване на степента на задържане, могат да бъдат рентабилни алтернативи на честото заместване на ценни таланти.

Причини за висок оборот

Изходните интервюта могат да предоставят информация за причините, поради които служителите търсят работа другаде. Помислете за работната среда във вашия бизнес. Приятната работна среда допринася за удовлетворението на работниците. Комфортната работна среда включва достатъчно осветление, ниски нива на шум и комфортна температура и места за сядане. Претоварените и стресирани работници може да не са доволни от своето положение. Уверете се, че не претоварвате работниците си, и предоставяйте помощ, когато е възможно. Наемете и работници, най-добре оборудвани за позиции във вашия бизнес. Работниците, които нямат обучение или образование за дадена позиция, могат да се почувстват преуморени.