actsuriname.org

Кандидатите имат няколко права по време на процеса на наемане и интервю. Заетостта и трудовите разпоредби защитават работниците, които провеждат интервюта за нова работа, както и след като се наемат. Законите за равни възможности като дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и Закона за американците с увреждания правят незаконно работодателите да задават въпроси относно лична информация. На работодателите е забранено да задават въпроси, които изискват лична информация, която е защитена от закона, включително раса, националност, религия и сексуална ориентация.

Въпроси, свързани с пола

Работодателите трябва да избягват да задават въпроси, свързани с пола, тъй като въпросите, които се отнасят до пола на дадено лице, предполагат, че работодателят ще вземе решение за работа въз основа на отговорите на кандидата. Въпроси, свързани със семейния живот, като „Имате ли деца?“ или „Смятате ли да забременеете?“ нарушават Закона за гражданските права. Дори на пръв поглед безобидни въпроси като „Предпочитате ли да ви наричат ​​господин, госпожа или госпожица?“ трябва да се избягва, защото се отнасят до пол.

Като алтернатива задавайте само въпроси, свързани с работата и неутрални пола интервюта. Ако вашето намерение е да определите дали служителят ще се отдаде на работата, задайте въпроси като „Имате ли някакви отговорности, които могат да ви попречат да се придържате към този работен график?“ или „Колко пъти закъснявахте или отсъствахте от последната си позиция и какви бяха обстоятелствата?“ Тези въпроси са законни и трябва да отговорят на всякакви опасения относно присъствието и ангажираността на кандидата към работата.

Въпроси относно семейното положение

Работодателите не трябва да задават въпроси, които се отнасят до семейното състояние на кандидата по време на интервю за работа, тъй като тези въпроси не са свързани с работата. Въпроси като „Женен ли си?“ или "Имате ли обвързана връзка?" са незаконни. По същия начин въпросите, които се отнасят до сексуалната ориентация на кандидата, също са незаконни. Не трябва да се задават и въпроси, които се отнасят до настоящите условия на живот, като например тези, свързани с домашни партньорства. Въпроси от този характер биха могли да нарушат Закона за гражданските права, който защитава правата на кандидатите и служителите въз основа на семейно положение и сексуална ориентация. Като алтернатива можете да попитате „Имате ли ограничения за пътуване или преместване?“

Въпроси относно расата

Въпросите за интервю за работа, които се отнасят до раса или националност на кандидата, предполагат дискриминация въз основа на тези характеристики. Въпроси като "Коя е вашата националност?" или "Гражданин на САЩ ли сте?" са незаконни да искат по време на интервю за работа. Ако искате да определите дали кандидатът има законно право да работи в Съединените щати, въпросът трябва да бъде преформулиран на „Имате ли право да работите в Съединените щати?“ или „Можете ли да представите доказателство за вашето разрешение за работа в Съединените щати?

Въпроси относно статуса на инвалидност

По време на интервю е незаконно да се задават въпроси, които се отнасят до увреждането или здравословното състояние на кандидата. Въпроси като „Инвалид ли сте?“ или "Страдали ли сте някога от увреждане?" са не само незаконни, но могат да бъдат обидни за кандидатите. Законът за американците с увреждания забранява дискриминацията срещу кандидат или служител поради увреждане. Ако трябва да определите дали кандидатът има физическа или умствена способност да изпълнява работата, след като му дадете преглед на длъжностната характеристика, попитайте „Можете ли да изпълнявате задълженията на длъжността със или без разумно приспособяване?“