actsuriname.org

Точните служители се появяват в офиса, готови да работят с достатъчно време. Ако забележите, че служителите се плъзгат на столовете си в последната минута или с няколко минути закъснение, помислете за създаване или подновяване на вашата политика за точност на работното място. Обръщането на тенденцията за късно пристигане изисква последователност при прилагането на политиката с последици за тези, които не се съобразяват.

Значимост

Политика за точност определя вашите очаквания за пристигане на служителите. Служителите, които постоянно пристигат със закъснение, намаляват собствената си производителност, а понякога и производителността на своите колеги. Ако други членове на екипа се нуждаят от служителя там, за да изпълняват работни задачи, тяхното начало на работния ден също се забавя. Други служители може да се наложи да покрият покойния член на персонала, за да поддържат компанията да работи. Това отнема времето на този човек да изпълни собствените си работни задължения. Други служители може да се чувстват разочаровани от колегите, които редовно се появяват късно. Ако проблемът не бъде разрешен от ръководството, може да възникне усещане за преференциално третиране, защото колега се измъква с непрофесионално поведение.

Основи на политиката

Политиката трябва да определя „точни“ за служителите. Това трябва да включва служители, които са на работните места и са готови за работа не по-късно от началния час на смяната. Служителите трябва да се справят с лични проблеми и да разговарят с колеги, преди смяната да започне, за да се избегне загуба на работно време. Политиката трябва също да включва последствията от късното явяване или неприготвеността за работа. Това може да варира от леко наказание като устно предупреждение до тежко наказание като прекратяване. Прекратяването обикновено се случва след няколко инцидента със закъснение, което трябва да бъде ясно определено в политиката. Това позволява на всички служители да знаят какво точно ще се случи и кога, ако продължат да се появяват късно.

Изпълнение

Политиката за точност се нуждае от последователно прилагане с всички служители, за да остане ефективна. Съберете всички служители на задължителна среща, за да обсъдите политиката за точност. Дайте на служителите възможност да задават въпроси или да изразяват притеснения относно политиката. Помолете всеки служител да подпише копие от полицата като потвърждение, че разбира политиката. За максимално въздействие, внедрете политиката незабавно, като се уверите, че ще следвате последствията, така че служителите да не се опитват да се измъкнат с продължително забавяне.

Изключения

В някои случаи служителите с увреждания отговарят на изискванията за снизхождение с правилата за точност. Според Закона за американците с увреждания работодателите трябва да направят разумни приспособления, ако служителят има увреждане. Ако служител разчита на обществен транспорт или по друг начин не може да пристигне да работи в определено време поради своето увреждане, гъвкавостта в политиката за точност е възможно настаняване.