actsuriname.org

Законите, уреждащи отписването на болни за работниците в ресторантите, са същите закони, които контролират останалите служители в цялата страна. Тези разпоредби, включително Закона за справедливите трудови стандарти, дават на работодателите свободна рубрика, която да следват при разработването на правила и процедури на работното място. Федералните и щатските закони до голяма степен оставят решенията за процедура за оттегляне на отделни работодатели с изключение на дискриминацията и тормоза.

Закон за справедливите трудови стандарти

Законът за справедливите трудови стандарти урежда какви обезщетения трябва да предоставят работодателите в цялата страна на служителите, включително дни на отпуск, платен отпуск по болест и здравно осигуряване. Според Министерството на труда на САЩ работодателите нямат законово задължение да предоставят тези обезщетения на служителите съгласно FLSA. Това означава, че служителите, които се обаждат на болни в предприятия, включително ресторанти, без платен отпуск по болест, не получават обезщетение за загубено време. Платените отпуски по болест също са проблематични за служителите в ресторантите, включително сървъри и бармани, които печелят по-голямата част от годишните заплати от съвети на клиентите.

Правила за управление

При липса на платен отпуск по болест мениджърите на ресторанти често създават процедури за отзоваване, за да предоставят на служителите насоки, които да информират бизнеса, че работниците не могат да влязат поради болест. Например, служителите може да трябва да информират мениджърите поне три часа преди планираното начало на смените и да намерят други налични служители, които да покрият освободените места от графика. Напълно законно е мениджърите да определят собствени процедури за повикване на болни. Изискването на доказателства за заболявания, включително бележки от лекарските кабинети, също е законно.

Заетост по желание

По време на публикацията всички щати с изключение на Монтана имат закони за трудова заетост по желание. Тези разпоредби позволяват на работодателите и служителите да прекратяват работните си отношения по всяко време без предизвестие. Това означава, че работодателите могат да прекратят работниците за повикване на болни, ако работодателите вярват, че служителите злоупотребяват с управленските правила. Например ресторантските сървъри, които рутинно призовават болни, могат да принудят мениджърите да наемат нови работници, които да покриват отворени смени. Няма причина да държим работници на заплата, които не могат да се появят. Законът изисква работодателите да спазват всички закони, свързани с дискриминацията и тормоза, когато прекратяват служителите.

Семейни и медицински отпуски

Законът за семейни и медицински отпуски дава на всички служители, включително служителите в ресторанта, правото на 12 седмици неплатен медицински отпуск за справяне със сериозно заболяване или раждане. Федералният закон изисква всички работодатели с най-малко 50 служители да спазват тези разпоредби. Прекратяването на работници, които вземат отпуск съгласно FMLA, е незаконно. Работодателите трябва да държат работни места отворени и да възстановят работниците на тези работни места, когато официалният отпуск приключи. Работодателите могат да наемат временни работници за заемане на длъжности, ако е необходимо, но не могат законно да запълнят длъжностите за постоянно.