actsuriname.org

Когато прекратява служител, предпазливият работодател често предлага пакет за освобождаване, който включва финансови условия. Процесът на прекратяване може да включва преговори, за разлика от процеса на наемане. Когато предлагате пакет за обезщетение на прекратен служител, служителят може да се противопостави на пакета с някакво договаряне. Постигнете споразумение за прекратяване, приемливо и за двете страни.

1

Съберете подробностите за пакета за обезщетения на прекратения служител, за да можете да проведете преглед.

2

Определете условията, които ще предлагате като част от пакета за напускане. Тя може да съдържа обезщетение за обезщетение, удължаване на застрахователното покритие, услуга за заместване, препоръчително писмо и продължително притежание на привилегии на компании като електронни устройства и членство. Включете клауза, която предвижда, че служителят не може да ви съди след приемане и получаване на обезщетения за обезщетение.

3

Напишете условията на обезщетението в официален списък, който ще представите на служителя на събранието за прекратяване. Включете ред в края на документа за подписа на служителя, който се съгласява с условията.

4

Срещнете се със служителя, за да предадете новината за прекратяването. По време на тази среща предоставете писмените условия за обезщетение.

5

Очаквайте, че разумен служител ще използва периода на изчакване, разрешен в условията на пакета, за да го разгледа внимателно. След преглед и анализ служителят може да приеме обезщетението както е или може да опита да договори по-добра оферта.

6

Обърнете сериозно внимание на контрапредлагането на служител. Може да пожелаете да се срещнете с контрафертата на служителя по различни точки, за да останете служителят доволен, когато той напуска вашата работа.