actsuriname.org

Като собственик на бизнес, предлагането на служители на различни опции за здравно осигуряване може да им помогне да ги задържите. Единият вариант е предлагането на здравни спестовни сметки. Парите, които служителите влагат в тези сметки, отнемат приходите им, преди да бъдат обложени с данъци. Служителите използват HSA за заплащане на здравни разходи, включително доплащания и лекарства. Те също така предлагат гъвкавост при избора на медицински услуги, тъй като HSAs могат да се използват за превантивна грижа или за лекари извън мрежата.

Високо приспадаем здравен план

Вашата компания ще трябва да има здравен план с висока приспадаемост за вашата работна сила, за да може да отвори HSA. Едно от предимствата на HDHP е, че струва по-малко от традиционните здравни планове. Тези полици имат по-висока годишна приспадане, което означава по-ниски премии. Те също така имат лимити за годишните разходи за джобни. Съвместимите с HSA планове за здравно осигуряване трябва да имат приспадане от минимум 1250 долара за физически лица и 2500 долара за семейства. Високо приспадащите се застраховки също трябва да имат лимити за годишни разходи от джоба, като франшизи, съзастраховане и други суми. Годишният лимит извън джоба беше 6250 долара за физически лица и 12 500 долара за семейства за данъчната 2013 година.

Без допълнителна застраховка

Служителите не могат да бъдат обхванати от друг здравен план, който не е HDHP. Като работодател вие също имате възможност да правите необлагаеми вноски на работодателя към HSA на вашия служител. Ако решите да предприемете тази стъпка, това няма да ограничи или намали това, което човек може да допринесе за HSA.

Предимства на Medicare

В публикация 969 на Службата за вътрешни приходи се посочва, че вашите служители, които са записани в Medicare или отговарят на условията за нея, не отговарят на условията за план HSA. Това ограничение включва лица с увреждания под 65-годишна възраст. Служителите, които изграждат своите баланси по HSA, преди да се класират за Medicare, все още могат да използват парите, след като имат Medicare. Когато дадено лице навърши 65 години, тя може да използва сметката си за HSA за разходи като закупуване на полица Medigap или допълнителна застраховка Medicare.

Зависими

Вашите служители не могат да получат HSA, ако са зависими от данъчната декларация на някой друг. Това означава, че зависимите деца на вашите служители ще бъдат изключени от записване във вашия фирмен план HSA. Въпреки това служителите със семейно покритие по техните високо приспадащи се застрахователни полици могат да използват HSA, за да плащат разходите за здравеопазване на всеки член на семейството

Правила за разпространение

Служителите, записани в HSA, могат да получат освободени от данъци разпределения от своите HSA, за да им бъдат възстановени разходите, които харчат за медицински разходи. Служителите могат да вземат разпределение по всяко време. Сумите, които не се използват до края на годината, могат да бъдат пренесени към следващата година.