actsuriname.org

Преференциалното третиране на работното място може да се случи както в малкия бизнес, така и в големите компании. Според доклад от март 2010 г. на KMPH, филиал на Fox, специално отношение е схващането, че един или повече служители са облагодетелствани пред другите. Тези служители може да се повишават бързо, като се има предвид по-голяма гъвкавост на графика и други предимства, които не се предоставят навсякъде. Мениджърите трябва да избягват пристрастия при работа със служителите си и трябва да основават решенията си върху представянето на служителите на работното място.

Предпочитани графици

Обикновено служителите предпочитат да работят в определени дни и часове. Във вашата компания може да успеете да поберете някои заявки за планиране, но не и други. Това може да създаде трудни чувства сред работниците, които не получават техните предпочитания, и да ги накара да вярват, че определени служители са облагодетелствани, когато всъщност не са. Стремете се да бъдете справедливи и да обяснявате своите практики за планиране на служителите си, така че да можете да задържите негативните реакции.

По-леко натоварване

Понякога мениджърите дават на един работник по-малко натоварване от друг. Това може да се дължи на схващането, че някои работници са физически по-силни от другите или че други са в състояние да обработват повече хартиена работа от останалите. Това може да доведе до тежки чувства както от претоварените служители, така и от тези, които мислят, че не вярвате, че могат да се справят с предизвикателни задачи. Отделете време да премислите задачите и как най-добре могат да бъдат разделени. Разделете мрънкащата работа, така че служителите да знаят, че не давате специално отношение към никого и че всички са необходими, за да свърши работата.

Възможности за напредък

Очертайте ясно критериите, необходими на работниците да напредват във вашия малък бизнес. Запишете квалификациите, необходими за повишение, и се придържайте към вашите указания, когато повишавате служител. Трудно е да се обвини някой, че е получил специално отношение, когато отговаря на всички изисквания за по-висока длъжност. Полагането на грижи за установяване на добри работни взаимоотношения с всички ваши служители, като същевременно избягвате да бъдете прекалено ангажирани на лична основа, ще помогне да се премахне всеки въпрос за пристрастия във вашето управление.

По-висока компенсация

Предоставянето на по-високо обезщетение на определени служители, които вършат същата работа като другите, често предизвиква предупреждение сред работниците. Въпреки че причината ви да предлагате по-голяма заплата на дадено лице може да се основава на превъзходно производство, точност и мандат, други все пак могат да поставят под въпрос мотивацията ви. Според статията „Създаване на„ специални оферти “за„ специални служители “на уебсайта на държавния университет в Югоизточна Оклахома,„ специалните сделки “за конкретни служители вероятно ще се считат за несправедливи от тези служители, които не ги получават. Вие, като оператор на малък бизнес, ще трябва да се справите с този тип ситуация, като се обърнете директно към дефектното възприятие и, когато е възможно, спрете всякакви клюки относно вашите управленски решения.

Възможности за пътуване

Когато на даден служител се даде възможност да пътува в командировки на конференции и конгреси, оставените работници може да почувстват ревност. Трябва да изберете хора за пътувания въз основа на техните способности, техните работни специалности и тяхното превъзходно представяне. Кажете на служителите защо точно определен работник е избран за пътуване. Това ще помогне за облекчаване на негативните реакции и ще даде стимул на служителите да работят усилено, за да могат да бъдат избрани в бъдеще.