A Job Vs. чиракуване

Фирмите създават работни места, за да отговорят на ежедневните си оперативни нужди. Всяка работа има заглавие, задължения и отговорности, диапазон на заплатите и квалификация на кандидатите. Докато основният фокус на дадена работа е работата, извършена за бизнес, основният фокус на чиракуването е обучението, предоставяно на дадено лице. Идеята за чиракуване започва от служители, които са заети в Европа в 17-ти век. Днешните чираци участват в цялостни програми за обучение, които отговарят на определени стандарти и осигуряват ползи за работниците, работодателите и общностите.

Работа и чиракуване

Чиракуването превръща това, което би било работа на начално ниво, в възможност за обучение, образование и удостоверяване. Чиракуването съчетава обучение на работното място с обучение в класната стая, за да обучи работник от начално ниво в квалифицирана професия. Американският конгрес прие Националния закон за чиракуването през 1937 г., за да насърчи установяването на стандарти за чиракуване и разработването на програми за чиракуване чрез сътрудничеството на работници, работодатели и държавни агенции. Законът доведе до подобряване на заплатите, равен достъп и стандарти в обучението и заетостта. Някои програми за чиракуване започват да работят с участници в гимназиите.

Обучение и образование

Докато много работни места осигуряват обучение на работното място, формализираното обучение, осигурено чрез стажове, ви подготвя за конкретна професия с умения и знания, които могат да бъдат прехвърлени на други работодатели. Програмите за чиракуване, които обикновено отговарят на националните стандарти, се обучават в професионално признати професии. Структурираните програми изискват най-малко 2000 часа контролирано обучение на работното място, което включва ръчни, технически и механични знания и умения и изисква допълнително обучение в клас или други видове обучение. Чираците, завършили програмите за обучение, получават доказателство за завършено или сертифициране по професията. Работодателите получават висококвалифицирани работници.

Заплати и напредък

Програмите за чиракуване, за разлика от работните места, следват стандартизирани разпоредби за допустимост, напредък и изплащане на заплати. Чираците получават около половината от заплатата на обучени работници. Кандидатите за чиракуване обаче не се нуждаят от опит. Чираците могат да избират измежду много професии, включително занаяти в строителството, промишлеността, производството и услугите. Чирак печели заплата и увеличава заплатата си, докато напредва през програмата за обучение. След завършване на програмата за обучение чираците достигат статут на пътуващ работник, което им осигурява достъп до повече възможности за работа. Чираците могат да прехвърлят своите умения на други работодатели или щати и често да се класират за ръководни длъжности.

Договори и спонсори

Служителите могат свободно да напускат работа по каквато и да е причина по всяко време с малко последствия. Участниците в програми за чиракуване получават услуги, които имат стойност и се изисква да подпишат контакт за чирак, който определя задълженията и отговорностите на всички страни, включително чирака, спонсора и администраторите на програми. Служителите имат един работодател, пред когото отговарят. Чираците могат да носят отговорност пред един или повече спонсори, като работодатели, трудови групи, държавни агенции и синдикати. Работодателите, които кандидатстват за одобрение от щата, се съгласяват да се придържат към държавните и федералните разпоредби и може да имат право да получават средства за своите програми за чиракуване.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found