actsuriname.org

Писмен етичен кодекс и социална отговорност е добра отправна точка за превръщането на корпоративната култура в официална фирмена политика. Заедно с идеалите за визия, писмен код определя принципите и практиките, в които вашият бизнес вярва. Първата стъпка е да идентифицирате проблеми, които съществуват или могат да възникнат във вашия бизнес или общност. Включването на целия ви персонал в този момент улеснява идентифицирането на отговорността и насърчава пълната ангажираност.

Вътрешна работа

Идентифицирането на отговорността започва, като решите кои ценности са важни за вашия бизнес. Прегледайте декларацията си за визия и настоящите бизнес политики за начало, след това направете мозъчна атака с фокус групи за управление и служители или поискайте анонимни коментари, за да откриете къде стоят границите в момента. Например намерете неща, които вашият персонал би направил и не би направил, за да привлече или задържи клиенти или да изпълни квотите за продажби. Помолете работниците да опишат ситуации, в които са се чувствали притиснати или неудобно. Тази информация може да помогне за идентифициране на етичните отговорности в управленските практики, тактиките на продажбите и взаимодействието със служителите.

Човешки ресурси

Стандартите за наемане на работа, практиките за повишаване и основното отношение към работниците са области, зрели с етични отговорности. Те често се фокусират върху основите, използвани за вземане на бизнес решения. Въпреки че въпроси като пол срещу заслуги и фаворитизъм най-често засягат стартиращи фирми и семеен бизнес, етиката на човешките ресурси може да повлияе на всяка организационна структура. Етични проблеми могат да възникнат и от взаимоотношенията със служителите. Например междуофисните романтични връзки могат да нарушат работната среда и да причинят по-големи проблеми, ако връзката приключи.

Правителствено спазване

Въпросите на етичната и социална отговорност често възникват по въпросите на задължителното и доброволното спазване. Например, докато от повечето малки предприятия не се изисква да спазват федералните разпоредби за финансова отчетност, някои избират да го направят. Етичните въпроси могат да се съсредоточат върху разкриването и прозрачността на финансите, а стандартите за безопасност и здраве при работа (OSHA) също включват етични съображения. Високата цена на спазването в сравнение с относително ниската вероятност да се подложи на проверка на OSHA може да накара някои предприятия да помислят дали е необходимо пълно спазване, макар и задължително.

Общностни стандарти

Проблемите със социалната отговорност възникват от решенията, които вземате за това къде да закупите консумативи за онези, свързани със спонсорирането или подкрепата на програмите за обхват на общността. Социално отговорен бизнес добавя стойност към икономическото и социалното благосъстояние на своята общност. Например инициативата за купуване на местно ниво засилва местната икономика. Той също така намалява въглеродния отпечатък, като намалява енергията, използвана за транспортиране на стоки. Подпомагането на събития и организации в общността определя вашия бизнес като социално отговорен. С течение на времето вашите решения могат да повлияят на социалното и икономическото благосъстояние на общността.