Информация за това как да стартирате агенция за временни условия

Агенцията за временна заетост задоволява нуждата от други бизнеси, или в конкретна индустрия, или от по-обобщени задължения като рецепционистите. Вашият бизнес печели пари от други компании, които използват временните служители от вашата агенция. Вашите клиенти спестяват пари, като наемат щатен служител, а вашите временни служители получават опит в работата. Трудността при намирането на работа на пълен работен ден ви прави по-вероятно да намерите много новобранци като временни служители за вашия бизнес. Бизнес план и силна организация ви помага да проследявате всичките си темпове, както и парите от клиенти.

1

Очертайте конкретния вид работа, в която е специализирана вашата компания. Избягвайте да обхващате твърде много области или отрасли, тъй като в крайна сметка можете да се разпространите твърде тънко и да предоставяте по-слаби услуги. Фокусирайте се върху определена област или набор от умения, като производство, технически, медицински или въвеждане на данни и обща офис работа.

2

Осигурете си офис като домашна база за вашия бизнес. Тъй като временните служители няма да работят там, нямате нужда от огромно работно място. Наемете малък търговски офис, за да придадете легитимност на вашия бизнес.

3

Напишете заявление за потенциални временни служители. Включете специфични за работата умения, базирани на специалността на вашата агенция, за да помогнете да определите кои работни места са подходящи за всеки кандидат.

4

Определете цените си за услугите на временните служители. Определете колко ще ви плащат клиентите и колко правят временните служители. Индустриалните стандарти и нуждата ви от печалба влияят върху ценообразуването ви.

5

Рекламирайте за временно наети служители в местните колежи и в местните вестници или бюлетини, за да изградите своя кандидатски фонд. Предложете програма за насочване към настоящите темпове, за да ги насърчите да накарат своите познати да кандидатстват. По-голям набор от кандидати ви позволява по-добре да задоволите всички нужди на вашите клиенти.

6

Пазар за човешки ресурси или наемане на мениджърски екип от местни фирми, за да спечелите клиенти. Свържете се директно с бизнеса, за да спечелите потенциални потенциални клиенти.

7

Свържете се с всички, които познавате, за да намерите нови потенциални клиенти и временни служители.

8

Поискайте обратна връзка от клиенти и временни служители, които да ви помогнат да взимате решения за персонала напред. Тази обратна връзка ви помага да идентифицирате работниците, които са най-добрите в компанията и тези, които нямат уменията да изпълнят нуждите на вашите клиенти. Можете също така да идентифицирате клиентите, които се отнасят най-добре към служителите.